Home-office для всех не за горами

Home-office для всех не за горами

По материалам сайта:

Как известно ничто в жизни не стоит на месте. Еще пару-тройку десятков лет назад мы не знали, что такое электронная почта и мобильная связь, бережно заклеивали конверты и отпускали в почтовый ящик теплые слова своим родным и близким. А потом с нетерпением ждали почтальона с большой сумкой наперевес в надежде получить что-то в ответ. Сегодня мало кто использует подобный вид коммуникаций, информация передается мгновенно с помощью интернета и цифровой связи, а почтальонов заменили известные почтовые сервисы.
Мы живем в эпоху космических скоростей и масштабных изменений, которые касаются всех сфер нашей жизни, в том числе и организации рабочих мест. Не секрет, что все большее количество современных, как правило, западных компаний признают преимущества работы в условиях home-office. В чем они? Очевидно, что это возможность экономить на аренде офисных помещений, оборудовании, канцелярских принадлежностей, мебели, коммуникациях и всем том, что сотрудник с легкостью может использовать для эффективной работы, не выходя из дома. Также отсутствие офиса автоматически исключает возможность каких-либо надзорных проверок. Ведь никому не придет в голову ломиться в чужую квартиру, частное жилье и требовать соблюдения санитарных норм или мер по пожарной безопасности. Кроме того, данная форма сотрудничества позволяет работодателю просто ставить четкие задачи и оплачивать фактическое их выполнение, а не тупое просиживание в офисном помещении с 9 до 18. Для работника плюсы тоже очевидны. Это и свободный график, и отсутствие затрат на проезд, отсутствие необходимости ходить в офисной, деловой одежде, возможность совмещать работу с несколькими делами одновременно, к примеру, уходом за маленьким ребенком или больным родственником.
Однако при всей привлекательности перечисленных преимуществ, не каждый работник был бы готов перейти на такую схему работы, и для многих из нас «работа в комфортабельном офисе в центре города» остается важным критерием при выборе работодателя. Почему? Для многих людей работа прочно ассоциируется с коллективом. Есть сотрудники, которые могут работать самостоятельно, в одиночку, без утренних коллективных чаепитий, обеденных перекуров, пятничных посиделок в кафе с коллегами. Им неинтересно и жалко тратить свое время на обсуждения вопросов о том, кто в чем сегодня пришел на работу, и почему Мария Ивановна из бухгалтерии поссорилась с Васей Петровым из логистики, и чью лучше принять сторону в этом споре. Им не хочется обсуждать свои личные дела, проблемы со здоровьем или выплатой кредитов, а также получить чей-то ценный совет или, напротив, раздавать их.
В то же время большая группа людей почувствует, что их жизнь стала менее насыщенной и потеряла свою динамичность, если все эти события вдруг исчезнут. Им станет скучно и невыносимо без ежедневного общения с коллегами, пусть и общение это даже в установленное время часто выходит за рамки рабочих процессов. Особенно так бывает, если сам функционал несколько наскучил или вообще не нравится. Также многим из нас важен постоянный контроль со стороны руководителя. Нам бывает сложно самостоятельно распланировать свой день, расставить приоритеты, четко соблюдать поставленные сроки для выполнения задач. Многим гораздо проще переложить это все на плечи начальника, жестко контролирующего опоздания, присутствие на рабочем месте, соблюдения dress-code, ведь только такой надзор и мотивирует к работе. Поэтому такое новшество как дистанционная работа подходит далеко не каждому. Одни могут сидеть с ноутбуком в любимой кофейне или вообще улететь на Бали и выполнять свои функции, греясь на каком-нибудь экзотическом пляже.
Другие же до сих пор убеждены, что работа обязательно должна сопровождаться таким важным атрибутом, как офис со стеклянными перегородками и совещаниями по понедельникам в зале переговоров. Хотя современные средства связи давно уже позволяют проводить такие совещания в режиме он-лайн, подключая участников со всего мира. Кроме того, по прогнозам многих аналитиков в ближайшее время все больше и больше российских компаний будут переходить именно на режим сотрудничества home-office в целях оптимизации расходов. И для многих офисных работников важно будет не растеряться, а вовремя встроиться в новый ритм современного мира и принять новые правила.

5

1 комментарий

  1. Кира - 20 декабря 2013

    Прекрасная статья! Прямо в точку)

Комментировать